Oplossingen
voor vragen die
jouw bezig houden!
Werving & selectie door MoSa BV kan u op verschillende manieren helpen bij het aannemen van het juiste personeel.
Bedrijven die vast personeel nodig hebben, maar geen tijd of capaciteit hebben om zelf op zoek te gaan naar geschikte kandidaten, maken gebruik van werving & selectie. Hiermee besteed je het vinden van medewerkers uit aan MoSa.
Verschillende situaties voor een goede oplossing
Er zijn verschillende situaties waarbij werving en selectie een goede oplossing is voor uw bedrijf.
Denk aan:
– U bent op zoek naar vast personeel.
– Hulp nodig hebt bij het vinden van het juiste specialistische profiel.
– U wilt advies ontvangen over het juiste profiel.
– Geen tijd heeft voor een uitgebreide selectie procedure.
Proces van werving en selectie via MoSa
Het werving & selectie proces is er bij ons op gericht om snel de beste medewerker te koppelen aan de juiste functie.
Wij maken gebruik van twee verschillende soorten werving & selectie:
1. Directe werving & selectie;
Direct in dienst nemen van de medewerker. U bent direct overtuigd na de kennismaking? Maak gebruik van directe werving & selectie en biedt de medewerker direct een contract bij jouw organisatie aan.
2. Indirecte werving & selectie;
Heeft u toch nog wat twijfel over het takenpakket of de juiste specialist? Maak gebruik van uitzenden en neem de medewerker na de proefperiode aan met een overeenkomst bij u organisatie.
No cure, no pay
De eenmalige werving & selectie – fee wordt berekend aan de hand van een percentage van het fulltime, bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld. Dat betekent dus dat het bedrag per overeenkomst anders is.
No cure, no pay ; U betaalt pas wanneer iemand is aangenomen, omdat hij / zij voldoet aan u eisen en binnen het team past. Met andere woorden: vinden we geen geschikte kandidaat, dan betaalt u niks.
Als u voor uzelf een inschatting wilt maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 15% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris, exclusief vakantiegeld van de functie die je zoekt. U betaalt pas na 1 maand proeftijd van de kandidaat.
Hoe werkt werving & selectie via ons?
Het werving- & selectieproces is er bij ons op gericht om je snel aan de beste medewerker te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat wij altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt leggen we hieronder uit in een paar stappen.
Stap 1: Je zet de vacature bij ons uit
– Wij verzamelen informatie over u bedrijf en de werkplek.
– Wij brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart.
– Deze informatie vertalen we dan vervolgens in een wervende vacaturetekst met daarin het juiste verhaal over de aantrekkelijkheid van je bedrijf en de vacature.
Stap 2: De vacature wordt door ons verspreid
– De vacature wordt gepubliceerd op verschillende job sites en sociale media die bij deze vacature passen.
– Wij gaan daarna hard aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen. Zo benaderen we ook gerichte kandidaten.
Stap 3: We selecteren geschikte kandidaten
– We houden interviews met kandidaten. Wij willen namelijk de behoefte weten en bepalen of de kandidaat wel geschikt is.
– Daarnaast kijken we of de kandidaat past binnen de bedrijfscultuur.
– Voldoet de kandidaat nog steeds? Dan doen we als het kan altijd minimaal 2 referentiechecks.
– Tot slot stemmen we de wensen en verwachtingen van de kandidaat af.
Stap 4: Kandidaten uitnodigen en voorstellen
– Zodra wij een kandidaat goed genoeg achten stellen we deze aan u voor.
– Plannen we de sollicitatiegesprekken en de begeleiding van de voortgang samen met u in.
– Feedback met de kandidaten bespreken: afwijzen of vervolgafspraken maken.
Stap 5: Aanstelling kandidaat
– Informeren van de kandidaat.
– Afspraken maken over arbeidsvoorwaarden, als de kandidaat begint met een uitzendovereenkomst voor bijvoorbeeld 6 maanden.
Stap 6: Begeleiding aangestelde kandidaat
– Contact voor en na de eerste werkdag, vragen of alles duidelijk is en of ze nog vragen hebben. Hoe het geweest is de eerste werkdag.
– Evaluatie na de eerste week.
– Afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding.
Werving & selectie via Mosa?
Wij weten wat erbij komt kijken bij de zoektocht naar de juiste medewerkers. Wij helpen graag. No Cure, No Pay, u betaalt pas, wanneer u daadwerkelijk iemand heeft aangenomen! Wel zo eerlijk !
Op zoek naar werk?
Uitzendbureau Mosa BV is altijd op zoek naar mensen die graag willen werken. Solliciteer direct en wij nemen snel contact met je op.
Flexibel
Mosa b.v. weet dat geen enkel bedrijf hetzelfde is en daarom bieden wij flexibele oplossingen op maat voor onze klanten.
Deskundig
Deskundigheid is een fundament van onze dienstverlening en van de vertrouwensrelatie die we met onze klanten opbouwen. Vertrouwen en kwaliteit gaan hand in hand. Daarom doen we er alles aan om de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren.
Betrouwbaar
Mosa b.v. zorgt voor een stabiele levering van personeel, Mosa b.v. is jouw rots in de branding. Wij zijn bereikbaar, benaderbaar en investeren in een duurzame relatie met onze klanten.
Is je interesse gewekt?
Van onze klanten